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全部正式编制,人才引进1899人!

2019-12-12 18:05:59

黑龙江大庆发布“打捆引才”公告,除了企业之外全部正式编制。  


全市计划引进1899人。其中,事业单位计划引进736人,包括市直机关所属事业单位174人、市属高中90人、市属医院148人、萨尔图区18人、让胡路区20人、龙凤区40人、红岗区26人、大同区30人、肇州县60人、林甸县30人、杜尔伯特县100人;企业计划引进1163人。


全部公告如下:

1.大庆市市属事业单位人才引进公告

2.大庆市萨尔图区人才引进公告

3.大庆市让胡路区人才引进公告

4.大庆市龙凤区人才引进公告

5.大庆市红岗区人才引进公告

6.大庆市大同区人才引进公告

7.大庆市肇州县人才引进公告

8.大庆市林甸县人才引进公告

9.大庆市杜尔伯特县人才引进公告

10.大庆市企业人才需求信息表



下面我们以市属公告为例看看具体公告详情。


公告


大庆市市属事业单位人才引进公告


二、资格条件


(一)基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍。

2. 遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德。

3. 具有正常履行职责的身体条件。


(二)岗位条件

1. 市直机关所属事业单位引进人才应具备下列条件:

(1)学历条件(满足以下八项条件之一即可)

①世界一流大学建设高校统招本科及以上。

②世界一流学科建设高校全日制硕士研究生及以上。

③其他院校全日制博士研究生。

④2020年《QS世界大学排名》或《泰晤士世界大学排名》全球前200名的国(境)外高校全日制本科及以上。

⑤驻大庆高校全日制硕士研究生。

⑥具有普通高校统招本科及以上学历,在大庆市及所属县(区)公益性岗位工作满两年人员;具有普通高校统招本科及以上学历,在大庆市及所属县(区)街道、社区工作满两年的非在编人员。

⑦黑龙江本省户籍(含黑龙江生源高考考生)普通高校全日制硕士研究生。

⑧大庆本市户籍(含大庆生源高考考生)世界一流学科建设高校统招本科生。


(2)本科生年龄在30周岁以下,硕士研究生年龄在35周岁以下,博士研究生年龄在40周岁以下。

(3)符合岗位要求的其他条件。

......


三、政策待遇


(一)落实事业编制。

(二)世界一流大学建设高校全日制博士研究生,给予10万元安家费。在大庆购买住房的,给予5万元补贴。

(三)世界一流大学建设高校全日制硕士研究生或世界一流学科建设高校全日制博士研究生,给予5万元安家费。在大庆购买住房的,给予5万元补贴。

(四)世界一流大学建设高校统招本科生或世界一流学科建设高校全日制硕士研究生或其他院校全日制博士研究生,给予3万元安家费。

(五)世界一流学科建设高校医学类专业统招本科生或普通高校医学类专业全日制硕士研究生,给予2万元安家费。

(六)普通高校医学类专业统招本科生,给予1万元安家费。

(七)引进人才到岗工作满一年后,由用人单位与引进人才签订《诚信协议书》,兑现政策待遇资金。引进人才在大庆市工作三年内,提出调往市外或辞职,须退还50%已发政策待遇资金。

(八)市直机关所属事业单位、市属高中引进人才政策待遇由市财政承担,市属医院引进人才政策待遇由市财政、医院各承担50%。


四、报名方法及程序


(一)网上报名。报考人员请登录大庆人才工作网(http://dqrcgz.daqing.gov.cn)进入报名系统,按要求填写报考信息、提交报考申请。


市属医院报名时间为2019年12月25日9:00至2019年12月31日16:00。

市直机关所属事业单位、市属高中报名时间为2020年2月8日9:00至2020年2月14日16:00。


本公告中关于年龄、经历等期限的计算截止日期为2019年12月31日(含当日)。取得学历学位的计算截止日期为2020年7月31日(含当日)。


五、引进方式


(一)笔试


1. 笔试方式和内容


市直机关所属事业单位笔试考行政职业能力测验和申论,一张卷,满分100分。


市属高中笔试包括公共科目和专业科目考试。公共科目考普通高等师范院校教育学和教师具备的心理学方面相关知识,一张卷,满分100分。专业科目考试按所报岗位区分。其中,报音乐和体育岗位的考高中语文科目内容;报语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、信息技术岗位的考高中相应科目内容。专业科目一张卷,满分100分。


2. 笔试成绩


市直机关所属事业单位笔试总成绩为100分,行政职业能力测验60分,申论40分。市属高中笔试总成绩按100分计,公共科目占30%,专业科目占70%。


具体考试时间、地点及有关事宜以笔试准考证为准。


(二)面试


市直机关所属事业单位采取无领导小组讨论方式。


市属高中采取说课方式,内容为相应岗位现行高中教材知识。


市属医院采取结构化面试方式,主要考察岗位所需业务能力、沟通能力等。