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编制看错就白考啦!来看看什么样的教师值得考?

2019-07-02 18:31:37

考编制也分好几种!看错就白考啦!

聘用制教师&人事代理教师&正式编制的区别‍是什么?


我们有不少同学在大学期间就开始复习备考教师资格考试,为的就是能够拿到教师资格证,然后毕业后参加教师编制的招聘考试,希望能进入编制的队伍。

这里的编制,说白了就是我们所谓的“体制内”


但是随着社会的发展,教师的数量的增加,编制的梦想开始变得“虚无缥缈”起来,这是为什么呢?

贝考酱总结了一下其中的原因:教师的编制数量是一定的,但是教师的数量却是在增加的。

    

那每年都有很多人说自己考了编制,这些编制是从哪里来的?

贝考酱在这里要科普一个概念,考上编制的肯定是有,但编制总体数量并不多,很多新教师其实用的属于“聘任制”的范畴。


那么什么是“聘任制”呢,这类教师到底在待遇上跟在编教师差别在哪里呢?

    

Part聘用制教师

是自2014年7月1日开始,国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施,简称《条例》实施后,招聘的教师。条例规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30天书面通知,可以解除聘用合同。


Part人事代理教师

属于学校自招的,没有人事管理权的特殊岗位教师。与“聘用制教师”有两个明显的区别。

一是人事管理的区别;二是统招与自招的区别。

    

人事管理的区别,是指人事和档案由招聘单位直接管理(聘用制教师),意味着正式入编。而人事代理,是指人在单位里工作了,但人事和档案管理不属于单位管理,意味着非正式入编人员,简称“非编人员”。

统招与自招的区别,是指统一招聘(国家财政统一拨款)和单位自招(自支自付)的区别。简单说,聘用制教师是事业单位(包括学校)统一招考入编的。人事代理教师是学校根据岗位急需个别招聘,聘用人事代理不占用编制人员。


Part正式编制

正式编制是指2014年7月1日前后,正式入编的正式公办教师,包括统配时期干部制教师和聘用制教师两部分。

正式编制,是指国家人社局职改办,对国家各事业单位实行的岗位人员定编制度,下达给各事业单位岗位编制数,而被纳入岗位编制数的人员,即属于正式编制,享受国家财政拨款和各种劳保、职称、学历、干部待遇。

     

从合同等级看,聘用制教师和正式编制教师性质是一样的,签订的是国家合同。人事代理教师属“非编教师”,签订的是学校合同。


说完了政策上的区别,大家最关心的肯定还是待遇问题。

有编制的教师工资由财政拨款,还有各种津贴和职称工资,并且享有社保、医疗保险、住房保障、退休金等权益。而聘用制教师工资由学校自行负担,前面提到的各种权益也是几乎不会有的。


再教大家一个小技巧!

怎么从招聘简章中看出是在编还是聘用制?

很多考生看到简章中写:“受聘人员按规定实行试用期制度,试用期满考核合格的,正式签订聘用合同,并按规定确定工资待遇;考核不合格的,不再签订聘用合同。”就认为是签合同了,那就是合同制咯?

其实不然,即使被聘用为在编教师,也是要签合同的啊!

    

具体如何判断,有下面几种办法:

有的简章中明确会表明招进来就是在编教师,比如某教师招聘简章有这么一句话:“本次计划招聘在编教师115人”这就表明招聘进来解决编制的意思;有的招聘简章则会在最后待遇中表明需要在岗位的最低服务年限,一般要求是5年,这种的一般也是在编教师。